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Nos services s'adressent aux PME
de 25 employés et moins et aux travailleurs autonomes.

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Le Grand Montréal

Nos consultants

Notre équipe se compose de conseillers issus de différents milieux d'affaires,
comptant de nombreuses années d'expérience.  Chaque conseiller possède un riche bagage de connaissances spécialisées dont vous pouvez bénéficier.



1-Administration et finance
2-Marketing, ventes, service à la clientèle et développement d'affaires
3-Ressources humaines
4-Production

Voici un bref survol des compétences de notre équipe de consultants :


1 - ADMINISTRATION ET FINANCE

Denis Loiselle, administrateur et associé principal
Formation universitaire – Administration et Finance. 
Banquier de plus de 30 ans d'expérience, il a assumé différentes fonctions au niveau du directorat et de la gestion d'activités : comptabilité, les crédits commerciaux et industriels, des opérations de succursales, ainsi que la formation au développement des affaires.


À la direction générale d'entreprise de distribution et d'une usine d'acier totalisant plus de 10 ans dans ces domaines.

Il a fait de la réorganisation et du redressement d'entreprises.

En tant que conseiller, il a participé à la planification stratégique et au plan d'affaires pour différents types d'entreprises en plus de siéger sur plusieurs conseils d'administration.


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Jean Chénier, CSA BAC en sciences commerciales, associé sénior
Cadre supérieur en administration et en finance, bilingue, ayant développé une vision globale des affaires en milieux manufacturier, syndiqué et financier, possédant une solide expérience orientée vers l'optimisation d'opportunités et le développement stratégique d'entreprises.

Gestion financière et administrative structurée d'entreprises orientée
vers la prise de décision.

Développement de plans d'affaires visant la création de valeur ajoutée.

Gestion de programmes de redressement et d'optimisation.

Développement et financement de projets structurants, acquisition d'entreprises.

Formation, «coaching» et mentor de gestionnaires.

Membre de plusieurs conseils d'administration.






2 - MARKETING, VENTES, SERVICE À LA
CLIENTÈLE ET DÉVELOPPEMENT D'AFFAIRES




Robert Lapierre, B.Sc., associé sénior
Gestionnaire de ventes ayant œuvré au sein du domaine des communications pendant plus de 30 ans.  Bilingue, possède une vaste expérience au niveau de la gestion et du développement des compétences d’une équipe de ventes.

Gère des projets de consultation dans le secteur des télécommunications et assure le développement des affaires en ingénierie des télécoms.

Participe à l’élaboration de stratégies de développement de produits tant au niveau de l’analyse, de la sélection que de l’élaboration des processus entourant la vente des produits concernés.

A titre de formateur,  assure le développement des compétences de différents groupes de vendeurs à l’aide de matériel didactique et de sessions de coaching appropriées.

Développe des stratégies de marketing pour une entreprise spécialisée dans 
le développement de logiciels sur mesure.

Structure et dirige l’équipe de ventes qui promouvoit les logiciels et la vente d’équipements (ordinateurs & périphériques).

Participe à la gestion des opérations de l’entreprise et aux décisions
qui orientent les destinées de la compagnie.



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Robert Piquette, associé
Président-directeur général, v-p ventes, chef de projets pour des entreprises en alimentation, produits électroniques, bureaux de consultation (PME). Plus de 40 ans d’expérience dans différentes sphères d’activité économique tant au niveau technique (production, R&D) qu’en administration et au développement de marché (local & international).

Dirige des équipes techniques en électronique (quincaillerie-logiciel, médical, sécurité, plastique, mécanique, alimentation.

Développe, organise, achète ou restructure des réseaux de distribution dans 27 pays différents.

Formateur pendant 6 ans auprès des PME désirant développer des marchés à l’étranger.

Consultant auprès d’organismes financiers pour l’évaluation des risques à la stratégie commerciale de produits destinés à être mis sur le marché (sondage, études de marché, implantation de réseaux et autres).







3 - RESSOURCES HUMAINES


Denis Groleau, B.Sc., M.A.P., associé
Maîtrise en administration publique, Bachelier en relations industrielles.
Expérience de plus de 30 ans en gestion des ressources humaines et relations de travail ainsi que 4 ans à la direction générale d'une organisation publique.

Offre des services de recrutement et sélection du personnel, de gestion de conflits, de négociations d'ententes collectives de travail, de conseiller en réorganisation du travail, de support dans la gestion du changement et de «coaching» auprès des gestionnaires.

Analyse les besoins en développement des compétences du personnel
et propose des formations appropriées.

Développe et instaure un processus d'appréciation de la contribution du personnel.

Élabore les descriptions de fonctions et établit les politiques et procédures de gestion.

Initie et dirige les démarches de qualité et satisfaction auprès de la clientèle
et des ressources humaines.

Conseille les dirigeants dans leurs fonctions décisionnelles.

Effectue des remplacements à la direction générale et en gestion
de ressources humaines (vacances, intérim, maladie).





4 - PRODUCTION


Jean-Pierre Gay, B.G. Chim., associé sénior

Bachelier en génie chimique, CIREM. Ingénieur chimiste, gestionnaire, parfaitement bilingue avec 40 ans d'expérience dans l'industrie des pâtes et papiers : la direction d'usines, des études stratégiques en vue d'achats d'usines, la vice-présidence d'une firme de consultants et la gestion de nombreux groupes de travail d'optimisation des opérations.

Fait l'audit technique d'opérations de fabrication afin d'identifier les forces
et les faiblesses et de proposer des stratégies d'amélioration.

Travaille avec les chefs d'entreprises afin d'optimiser les styles
de gestion des dirigeants et les interactions organisationnelles.

Gère les projets d'investissements de l'étude de faisabilité, à l'ingénierie
et à la mise en marche.

Fait la formation à tous les niveaux sur des sujets autant
de gestion humaine que technique.





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